就业乘“春风” 送岗惠民生 26场招聘会累计提供岗位约2.2万个，达成初步就业意向3464人

    就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。为做好劳动者换岗流动高峰期和企业复工复产关键期就业工作，今年1月1日至3月31日，2024年“春风行动、就业援助月”系列就业服务活动火热开展，我县共举办招聘会26场，其中赴外招聘8场，提供就业岗位数约2.2万个、达成初步就业意向3464人。

　　供需两旺 技术人才走俏

　　2024年“乐业湖州·就在德清”春季人力资源交流大会当天阴雨绵绵，但依旧“热力不减”，350余家企业推出8300余个岗位，进场应聘超4100余人次；经开区(新市镇)举行春季专场招聘会，为企业和求职者牵线搭桥，活动现场人头攒动……

　　今年1月以来，乘着“春风”，各类招聘活动一场接着一场，记者参加多场招聘会发现，春招市场供需两旺，企业对高端制造业人才“求贤若渴”。

　　浙江三花板换科技有限公司是一家专业设计、制造板式换热器的科技型装备制造企业，去年欧洲市场订单激增。该公司人事谈春兰表示，企业亟需技术人才助力，通过技术攻关、产品创新带来新的增长点。同样，浙江复洁环保设备有限公司去年年底在新市建成投产，今年推出了机械工程师、水处理工艺工程师、销售工程师等岗位，主要用于填补项目运行的人才缺口。

　　发展新质生产力引领就业市场方向。人社局相关统计显示，由于技术迭代、需求升级，今年企业对于技术人员需求也较大，招聘岗位学历要求大专及以上约占21%，生产类技术技能岗位中，除电工、焊工、钣金工等传统工种外，机械设计工程师、信号处理工程师、电气工程师等各类新兴工种需求旺盛。

　　创新形式 解锁招聘新模式

　　保障企业用工第一步，是把人招进来。今年，县人社局持续在“怎么招”上做文章。

　　日前，在浙江泰普森实业集团有限公司，苏毅兵正在质检岗位上忙碌不停，这位来自云南省昭通市永善县的年轻小伙，经人介绍3月刚刚入职，如今已是“熟练工”并准备留在德清长期发展。而他的介绍人，正是他的表哥，一位已在泰普森户外事业部工作了3年的老员工。

　　熟人介绍工作，说话更有分量，平时也可照应。正因如此，今年县人社局首次推出“我把岗位带回家”活动，由返乡过年的机关干部、务工人员把德清岗位带至湖北、安徽、江西、辽宁等地，向亲朋好友积极推荐德清，带动更多人来德清就业。据不完全统计，这些德清“招工员”，已带回上千人来德就业，效果显著。

　　下车门就进厂门。在2月底举行的甬广K210次列车“列车招聘会”上，我县多家企业上车吆喝并开展直播带岗活动，除主会场外，设有3个网络分会场和4个列车分会场，300余家优质企业带去7600个优质岗位，车厢成为了流动的人才市场，促进招聘供需对接，扩大了企业的招聘影响力，也为务工者提供更多求职选择。

　　精准服务 靶向发力再升级

　　1月26日至1月31日，我县携3000余岗位赴贵州罗甸、云南曲靖连续开展5场招聘会。同时，根据当地劳动力特点，我县和当地商议开展订单式就业帮扶，分别围绕养老护理和家政服务两个新型服务行业进行职业培训，进一步为闲置劳动力来德就业畅通渠道。

　　春风送岗促就业，精准服务助发展——这是今年“春风行动”的主题，那如何实现精准服务？今年以来，县人社局靶向发力，搭建多元化用工平台，构建劳务协作长效机制，精准落实各项惠企利民政策，力争为德清“拼经济”提供坚强的人力资源保障。

　　今年是浙江美生橱柜有限公司包车送员工回乡返岗的第十九个年头。县人社局为返乡员工送上新春礼包的同时，也为企业送来了政策大礼包。为助力“开门稳、开门红”，支持企业节后招工引才，今年我县持续推出政策礼包，符合条件的企业或员工可自主申请一次性招用补助、包车补贴和老员工返岗交通补贴。

　　县人社局公共就业和人才服务中心主任费佳敏告诉记者，前期着力做好数据归集工作，通过“大数据”和“铁脚板”，全面摸清企业用工需求和缺工情况，做好需求汇总、匹配推荐、用工指导等一站式就业服务，结合企业缺工情况开展系列特色招聘活动；其间，发挥好“德零智聘”电子用工地图作用，打造“24小时不打烊”的零工市场，实现4200余岗位在线，全力以赴稳就业、保用工、促发展。