县总工会构筑技能人才“蓄水池”助推产业高质量发展

    “技能提高、岗位晋升，收入也增加了。”从学徒工成长为装配班长，又获评湖州市技术能手、德清工匠称号，浙江康得新机械制造有限公司员工齐翰江工作越来越有干劲。最近他又带领团队攻坚，研发高速可变数据喷码机等新产品，有望为企业降本增效。

　　济济多士，乃成大业。县总工会坚持人才是第一资源，建立健全技能人才“引、用、育、留”生态链，扎实推进产业工人队伍建设，着力构筑技能人才“蓄水池”，助推全县经济社会高质量发展。

　　以赛促学，开辟产业工人成长快车道。今年5月，聚焦全县重点及特色产业，德清县第二届“奋楫争先技能共富”职工职业技能大赛火热开启，全县上下掀起技能比拼、岗位立功的热潮。汽车维修工技能竞赛、养老护理员技能竞赛、茶艺师技能竞赛……截至目前，42场竞赛中已有841名职工实现技能晋级。“同时，我们注重技能竞赛与自主评定的结合，把赛场设在车间一线，鼓励企业以职工技能自主评、技能人才自主聘、评聘方案自主定的模式，带动更广泛职工的参与。”县总工会经济发展部部长沈悦说。

　　车间一线是产业工人的舞台，也孕育出一个个技术创新和发明创造。如何加速催化产业工人的创新热情？

　　“我们正加快推进能级工资集体协商，以技提薪，持续激发了职工提高技能、创新技术的干事热情。”沈悦介绍，最近，县总工会又推出了“七个一”职工创新创效系列活动，进一步推动职工创新活动落地见效。具体而言为，征集一批岗位献计“金点子”、评选一批职工优秀创新成果、推创一批“绿色班组”、命名一批高技能人才(劳模工匠)创新工作室、打造一批劳模工匠创新联盟、举办一场“工匠人才赋能提升”研修班、开展一系列劳模工匠“技能走亲”志愿服务。

　　不久前，《德清工匠遴选管理办法》全新出台，通过建章立制的方式，规范德清工匠遴选范围、条件、程序等实施环节，首次明确一次性奖励和健康体检、专题研修、择优推荐等激励举措，并新增撤销命名、取消待遇等条款，进一步推动工匠培树“重育厚爱、进退有据”，也激励着广大职工走技能成才、技能报国之路。

　　今年以来，在各级工会的积极培育下，全县获评全国工人先锋号1个、省五一劳动奖状1个、省五一劳动奖章2人、省工人先锋号4个，入选“湖州工匠”10人，评选“德清工匠”20人、“德清县工人先锋号”20个。